Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Должна ли быть трудовая книжка у иностранцев

Акция месяца 8 88 Прием на работу иностранца всегда связан с определенными сложностями для кадровой службы. В частности, трудовая книжка иностранца содержит записи, сделанные в другом государстве. И работодателю в таком случае нужно определить, вправе ли он продолжить ведение этого документа или же следует оформить трудовую книжку российского образца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки

Как оформить и заполнить трудовую книжку иностранному гражданину

В этом году мы впервые получили разрешение на привлечение иностранных работников. В мои обязанности работа с миграционной службой и другими госорганами не входит. Получением разрешительных документов я тоже, к счастью, не занимаюсь. Но даже без этих забот прием на работу иностранцев оказался задачей нелегкой. Проблемы начинаются уже на стадии предъявления потенциальными работниками документов: удостоверений личности, документов об образовании, трудовых книжек С последними я вообще запуталась.

У большинства работников они уже есть, но не такие, как мы ведем. Мне что делать: в их трудовые вносить записи или заводить новые книжки? Есть такое правило: на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней в случае, если эта работа является основной , должна быть оформлена трудовая книжка ч.

Из этого правила нет исключений, поэтому вы обязаны вести трудовые книжки на всех работников, включая работников-иностранцев. С 1 июля новый ГОСТ. Вот только работники-иностранцы бывают разные.

И это нужно учитывать. Так, гражданам, прибывшим из ближнего зарубежья, объяснять, что это за документ - трудовая книжка - не нужно. Поэтому такие работники, скорее всего, при оформлении на работу сами предъявят вам свою трудовую книжку.

О том, что с ней делать в дальнейшем, мы поговорим чуть позже. Сложнее обстоит ситуация с иностранцами, прибывшими из стран, где трудовая книжка как документ не известен и не используется. Но если вы решили принять на работу такого гражданина, то обязаны оформить ему трудовую книжку.

Конечно, объяснив предварительно, что это за экзотический документ. Итак, согласно действующему законодательству РФ при заключении трудового договора работники, кроме поступающих на работу впервые, обязаны предъявить работодателю трудовую книжку ч. Так как иностранные работники не являются исключением, то те из них, кто уже имеют этот документ, должны его предъявить. Вам же нужно будет решить, можно ли принимать такую трудовую книжку на хранение и вносить в нее запись о приеме на работу или нет.

Вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку неустановленного образца. Какие же трудовые книжки принимать от иностранных работников нельзя?

Нельзя принимать у иностранного гражданина трудовую книжку, заведенную в его стране в соответствии с национальным законодательством. Вы можете просмотреть этот документ, ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности и о стаже вашего нового работника, а затем следует вернуть трудовую книжку неустановленного образца работнику. После этого вы должны взять новый бланк трудовой книжки установленного в Российской Федерации образца, оформить титульный лист, а затем внести первую запись - о приеме на работу.

То, что в такой ситуации на иностранного работника оформляется новая трудовая книжка российского образца, отмечает и Роструд письмо Роструда от Обратите внимание, никаких записей об общем непрерывном трудовом стаже данного работника на территории иного государства в трудовую книжку российского образца не производится. Иностранные граждане, которые не в первый раз устраиваются на работу в России, скорее всего, предъявят при заключении трудового договора трудовую книжку , оформленную на предыдущем месте работы в соответствии с положениями российского законодательства.

Заводите на него трудовую книжку и оформляйте все по действующим правилам. Первые трудовые книжки появились во Франции в годы Великой французской революции. Они рассматривались как одна из форм дисциплинарного воздействия на работников. На работу без трудовой книжки не брали, а владелец предприятия мог записать туда любые сведения о работнике. История этого документа в Европе связана и с введением трудовых книжек в фашистской Германии 26 февраля г. В них учитывались все перемещения немецкого рабочего.

Хранились документы у администрации предприятия, которая получила возможность не отдавать трудовую книжку работнику и таким образом препятствовать смене места работы. В дореволюционной России применялся формулярный список, состоявший из 15 граф. Он давал достаточно полную информацию о чиновнике. Фиксировались также перемещения по службе военных и духовенства. Трудовой деятельностью всех остальных граждан государство до поры до времени не интересовалось.

В этом документе говорилось, что, поскольку труд является обязанностью граждан республики, вместо паспортов и прочих удостоверений личности теперь будут использоваться трудовые книжки, а уклонение лиц, живущих на нетрудовой доход, от явки для получения трудовых книжек в обмен на паспорта было объявлено преступлением.

Без трудовой книжки нельзя было ни перемещаться по стране, ни получать продовольственные карточки. С 25 июня г. ВЦИК ввел поголовный учет: трудовую книжку получал всякий, кто достиг 16 лет. Трудовые книжки стали одинаковыми как для рабочих, так и для служащих, действовали на всей территории СССР и в союзных республиках заполнялись на двух языках.

Сегодня трудовая книжка имеет хождение в России где является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника , бывших союзных республиках, Китае и Северной Корее. В современной Европе аналога трудовых книжек не существует. Каждый кадровик сталкивается с необходимостью определения подлинности предъявленной трудовой книжки и оценки, действует ли этот бланк на территории России. Скачать таблицу. Велика вероятность того, что работник, прибывший из страны ближнего зарубежья, предъявит вам не что иное, как трудовую книжку, полученную им до г.

Такую книжку, на бланке установленного образца, вы должны принять на хранение у иностранного гражданина. Трудовой книжкой установленного образца в нашей стране признается, в первую очередь, бланк трудовой книжки, введенный постановлением Правительства РФ от Однако это не означает, что трудовые книжки, которые оформлялись до 1 января г. Заведите трудовую книжку российского образца. Другой вопрос - можно ли вносить в нее записи? Во время СССР, в союзных республиках трудовые книжки велись на двух языках.

Причем записи в этих разделах дублировались. Если сейчас в такой трудовой книжке полностью заполнен раздел, который ведется на русском языке, необходимо оформить работнику вкладыш в трудовую книжку, т. Но есть еще одна категория работников-иностранцев - граждане ближайших стран-соседей, к которым законодательство об иностранцах применяется с особыми оговорками.

В новом тысячелетии начались споры о том, нужны ли работникам трудовые книжки. Например, европейские работодатели обходятся без этого документа. Для них достаточно предъявления соискателем дипломов об образовании, характеристик с предыдущего места работы, рекомендаций и т. А мы чем хуже? Сторонники отмены трудовой книжки говорят, что это логичный этап пенсионной реформы.

Ведь теперь размер пенсий определяется не стажем, как раньше, а реальным заработком работников и размером отчислений работодателей в Пенсионный фонд РФ. Получается, что фактически трудовая книжка стала бесполезна: если на момент назначения пенсии стаж работника будет подтвержден трудовой книжкой, но при этом не будет сведений об уплате взносов в Пенсионный фонд РФ, то продолжительность страхового стажа не подтвердится.

К плюсам отмены трудовой книжки они относят упрощение порядка ведения кадровой документации. Предполагается, что при устройстве на работу будет достаточно, как и в большинстве стран мира, удостоверения личности, диплома, резюме, страховой карточки и рекомендательных писем с предыдущих мест работы.

Противников отказа от так хорошо нам всем известного документа тоже достаточно. Согласитесь, если не будет трудовой книжки, нам с вами придется брать на работу фактически неизвестно кого: с дипломом, который можно купить, рекомендациями, написанными по знакомству или за деньги Да, трудовую книжку тоже можно подделать, но это гораздо сложнее, учитывая строгие правила оформления этого документа в нашей стране.

Ну и, наконец, не стоит забывать о том, сколько лет этот документ фактически является главным документом трудовой жизни каждого российского работника.

Так ли просто отменить что-то, к чему все настолько привыкли? Кстати, большинство работодателей в нашей стране скорее доверяют записям в трудовой книжке, нежели резюме и рекомендациям.

Да и в Европе многие руководители при приеме на работу эмигрантов из России требуют у них оригинал трудовой книжки с переводом, зная о значении этого документа для наших соотечественников. Итак, независимо от того, как сложится судьба трудовой книжки в дальнейшем, на сегодняшний день она остается основным документом каждого работника, поскольку содержит достаточно полные сведения о его опыте, стаже работы и квалификации.

Во-первых, это граждане Республики Беларусь. Россия и Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан, заключенный в Москве Для приема на работу гражданина Республики Беларусь не требуется получение разрешительных документов, фактически они приравнены к гражданам РФ.

Однако это не означает, что российские работодатели могут принимать на хранение и вносить записи в трудовые книжки, выданные в Беларуси. Международные нормы о равенстве трудовых и социальных прав граждан этих стран не отменяют общие правила о том, что трудовая книжка любого гражданина, работающего в России, должна соответствовать одной из форм, действующих на территории нашей страны.

Поэтому трудовые книжки белорусского образца российские работодатели вести не могут. Во-вторых, общие правила о работе иностранных граждан распространяются на тех жителей Приднестровья, которые не получали гражданства Молдовы и имеют на руках два документа - паспорт СССР и паспорт Приднестровской Молдавской Республики. Поскольку это государство официально не признано Российской Федерацией, то граждане Приднестровья являются лицами без гражданства. Оформление трудовой книжки этим работникам будет производиться по перечисленным выше правилам.

В-третьих, похожая ситуация имела место в отношении граждан Абхазии, не получивших гражданство Грузии. Однако после 26 августа г. Оформление трудовой книжки таким иностранным работникам производится по общим правилам.

Трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на территории РФ, в т. Но конкретные действия кадровика буду т зависеть от того, из какой страны прибыл работник. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Новое для кадровиков в году. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы.

В чем особенности трудовой книжки иностранца

Организация приняла на работу гражданина Украины. Иностранный работник предъявил трудовую книжку СССР с вшитым в нее украинским вкладышем. Следует ли организации оформить российскую трудовую книжку иностранному работнику, или можно вшить российский вкладыш в уже имеющуюся трудовую книжку? В настоящее время на территории Российской Федерации признаются и действуют две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца года и образца года.

Нужна ли трудовая книжка иностранному гражданину? заводится трудовая книжка для иностранных граждан, установленного ими образца Как быть? Татьяна, в России вы должны работать по Трудовой книжке российского.

Трудовая книжка для иностранного работника

В этом году мы впервые получили разрешение на привлечение иностранных работников. В мои обязанности работа с миграционной службой и другими госорганами не входит. Получением разрешительных документов я тоже, к счастью, не занимаюсь. Но даже без этих забот прием на работу иностранцев оказался задачей нелегкой. Проблемы начинаются уже на стадии предъявления потенциальными работниками документов: удостоверений личности, документов об образовании, трудовых книжек С последними я вообще запуталась. У большинства работников они уже есть, но не такие, как мы ведем. Мне что делать: в их трудовые вносить записи или заводить новые книжки?

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Сотрудники кадровой службы, оформляющие на работу иностранцев, сталкиваются с массой нюансов. Нужна ли трудовая книжка иностранному работнику? Какой бланк следует использовать? Как его заполнять? Какие документы могут потребоваться?

Привлечение к работе в определенных организациях иностранных граждан — дело далеко не новое, однако некоторые учреждения получают такое разрешение не сразу. Поэтому у работников кадрового отдела возникает множество вопросов и трудностей, как произвести заполнение трудовой книжки иностранного гражданина по всем правилам. Исходя из основного требования Трудового кодекса РФ, у каждого работника, проработавшего в одном месте и более пяти полных рабочих дней, должны быть оформлены трудовой договор и трудовая книжка.

Нужна ли работнику-иностранцу трудовая книжка?

Организация приняла на работу гражданина Украины. Иностранный работник предъявил трудовую книжку СССР с вшитым в нее украинским вкладышем. Следует ли организации оформить российскую трудовую книжку иностранному работнику, или можно вшить российский вкладыш в уже имеющуюся трудовую книжку? В настоящее время на территории Российской Федерации признаются и действуют две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца года и образца года. На сегодняшний день они являются действительными, если работник впервые был принят на работу в период с 1 января года даты вступления в силу указанного выше постановления до 1 января года. Трудовые книжки образца года утверждены постановлением Правительства РФ от

Заполняется ли трудовая книжка на каждого иностранного работника?

В современном мире необходимостью зачислить в штат организации иностранного сотрудника представителей кадровых служб удивить сложно. Вне зависимости от гражданства, по действующему законодательству и работник и его работодатель обязаны подчиняться действующему Трудовому кодексу страны , что автоматически подразумевает необходимость фиксировать факт такого сотрудничества в трудовой книжке. Трудовое законодательство нашего государства не предусматривает каких-либо исключений для работника-иностранца. Нужно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника, работающего на основании визы? Надо ли ее оформлять иностранному гражданину, работающему без визы? Правомерна ли трудовая книжка работника на двух языках? Постараемся разобраться в этих вопросах.

нужно ли заводить трудовую книжку на работников-иностранцев является основной), должна быть оформлена трудовая книжка (ч.

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

Многих работодателей и соискателей работы в РФ интересует, как оформляется трудовая книжка для иностранного работника и может ли он при трудоустройстве предъявлять документ из своей родной страны. Оглавление: 1. Правовое регулирование трудовой книжки у иностранца — нужна ли она 2. Как оформляется трудовая книжка для иностранца 3.

Согласно действующему законодательству ч. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий. Однако есть исключения. Такое, действительно, возможно.

Для любого трудоустроенного гражданина Российской Федерации трудовая книжка является обязательным документом. Оформляется она каждому сотруднику, который проработал на предприятии или у частного предпринимателя более 5 дней.

При этом право собственности на землю под объектом недвижимости является исключительным, если иное не предусмотрено законами. Как вы знаете, дорожная разметка 1. Скидки на авиабилеты для пенсионеров в 2018 году по данному направлению предоставляют Уральские авиалинии, перелет обойдется в 6400 рублей. А что делать, если в населенном пункте нет такой организации. Командировки При приобретении электронных авиабилетов.

Расчет объема и стоимости строительно-отделочных материалов. В качестве примеров можем привести множество таких ситуаций.

Малоимущий родитель имеет право обратиться за получением следующих видов федеральных льгот и выплат (что не запрещает ему пользоваться и региональными льготами, которые в каждом субъекте свои): Малообеспеченные семьи, помимо прочего, могут рассчитывать на следующие меры поддержки: Ошибка: Семья имеет два основания для получения скидки по оплате услуг коммунальных служб - родители являются многодетными и малоимущими.

Штамп в паспорте даёт такую привилегию. На последний показатель влияет год постройки дома, а также количество этажей. Это совет в условиях неполной информации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовые книжки: сложные вопросы" Дмитрищук С.А.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
ugimcymu
Неонила

) Поговорим, помечтаем и...

Ян
dorslamito

Умница Что за прилажение На шести сотках с новыми нормами ничего не построишь..

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу