Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Имеет ои право работодатель понизить в должности мать одиночку вышедшую из декрета

Увольнение или сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки при сокращении ее должности из штата Подскажите пожалуйста, если исключается определенная должность из штата организации и соответственно всех сотрудников ее занимающих, может ли быть сокращена и мать одиночка Ответы юристов 3 Статус матери-одиночки не мешает работодателю уволить Вас в связи с сокращением. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Наталья, согласно статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд признал безработную мать-одиночку мошенницей за подработку - Россия 24

Имеет ои право работодатель понизить в должности мать одиночку вышедшую из декрета

Понижение в должности одинокой матери Добрый день! Вопрос следующего характера. Есть одинокая мать с ребенком - 6 месяцев, находилась в отпуске по беременности и родам. Вышла на работу, и ей предлагают уйти с занимаемой руководящей должности, на более низкую должность с сохранением прежнего уровня зп.

При этом говорится что ее должность сокращается. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Это быстро и бесплатно! Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Вопрос Здравствуйте! У нас в организации грядет сокращение, в связи с этим скажите Ответ 1. Разряд может быть понижен сотруднику только за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ п.

При этом никаких исключений для матери-одиночки не установлено. Понижение в должности означает перевод сотрудника на нижестоящую должность. В соответствии с ч. В силу ч. Вы узнаете больше о Декретном отпуске матери-одиночки , если перейдете в материал.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Когда можно понизить разряд сотруднику Руководитель организации по согласованию с профсоюзом при его наличии имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Такие правила установлены. Но может есть какая то лазеечка в нашем законодательстве :?

Наша прогульшица не является на работу уже неделю, я до нее дозваниваюсь с просьбой придти и написать объяснительную, она обещает, но не приходит. Неужели все время надо будет ставить прогулы и составлять акты? Что можно придумать в данной ситуации? На предприятии работала женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка до 3-х лет. Была уволена в феврале за систематические нарушения трудовой дисциплины, п.

Увольнению предшествовали 1 выговор, все нарушения и т. Проблема Анонимно 26 января , Мой работодатель хочет понизить меня в должности, ссылаясь на невыполнения должностных обязательств, что совершенно не соответствует действительности. Меня о переводе в другое подразделение и о моем понижении никто не спрашивал и даже не информировал. Работодатель самостоятельно, ставя меня перед фактом, подготовил приказ о переводе с понижением в должности.

Я - одинокая мать. Законны ли данные действия? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 января , 0 Здравствуйте! Не удивляйте, перевод на другую работу должность запрещен по инициативе работодателя ст. Перевод на другую работу должность постоянный возможен только с письменного согласия или по соглашению сторон ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор.

Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным.

Гражданское право Имеет ои право работодатель понизить в должности мать одиночку вышедшую из декрета У меня на работе ходят слухи , что когда я выйду из декрета, то меня поставять не на мою прежнюю должность , а на любую свободную вакансию все свободные вакансии ниже рангом и зарплатой. Законно ли это? В данный момент на моем месте работает родная сестра директора.

Нет, это незаконно. После декретного отпуска вас обязаны принять на ту же должность и с такой же нагрузкой соответственно, с такой же зарплатой , что и до него. Исключение составляют случаи реорганизации производства и сокращение штатной должности например, вы работали секретарем-референтом, а эту должность сократили, тогда вам должны предложить любую в соответствии с вашим образованием.

Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания.

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

Поэтому работодателю не стоит "ломать копья" и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством. Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности.

В дополнение Положенные льготы матерям одиночкам Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до ти лет.

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие. Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Извините, меня так задергали на работе, поэтому уже пишу из дома. У меня - сокращение должности с одновременным предложением перейти на должность ниже с серъезным урезанием функций. Статья 35 "Об изменении существенных условий труда — Да, у нас было небольшое собрание, где весьма в общем описали будущую структуру и сказали, что она сейчас на согласовании в главном офисе заграницей.

Каким категориям работников нельзя предлагать изменение условий трудового договора? Относятся ли к таким категориям матери-одиночки? В соответствии с частью первой ст.

При этом работодатель в любом случае не вправе в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений возможности работодателя при наличии определенных условий изменить трудовой договор с работником в одностороннем порядке, в том числе в зависимости от социального статуса работника.

Следовательно, условия трудового договора с матерью-одиночкой также могут быть изменены по инициативе работодателя. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст.

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. Запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих малолетних детей в возрасте до 14 лет, установленный частью четвертой ст. Об этом свидетельствует и судебная практика "Обзор кассационной и надзорной практики Пермского областного суда по гражданским делам за второе полугодие года".

Евгения , Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т.

А на почти любой перевод требутся согласие р-ка. Евгения А если будет ее согласие? Тогда можно ввести новую должность, перевести с согласия и исключить из штатки без проблем ставшую вакантной должность.

Ну так и придумайте, как применить ст. Вот объясните нам такую простую вещь: фирма выпускала продукцию, которая не пользуется спросом.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Выберите раздел Вопросы Статьи. Задать вопрос Главная страница. Могут ли понизить в должности мать одиночку. Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т.

Хотелось бы узнать, могут меня понизить в должности, если я являюсь матерью одиночкой? Могут ли сократить мать-одиночку? By elenamanager on ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Могут ли понизить в должности мать одиночку

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением. Однако: Статья Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 47 настоящего Кодекса. Дорогие читатели!

Имеет ои право работодатель мать одиночку вышедшую из декрета Как.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Понизить в должности мать одиночку

Я военнослужащая, мать одиночка. У меня двое детей на иждивении 11 лет и 2 года, по выходу из декретного отпуска — хочу уволиться. Уже подходила с этим вопросом к командирам, сказали что для увольнения должны быть веские причины, либо увольнение по статье за не соблюдение контракта. Как быть? Законом предусмотрены иные основания для увольнения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию.

Понижение в должности одинокой матери Добрый день! Вопрос следующего характера. Есть одинокая мать с ребенком - 6 месяцев, находилась в отпуске по беременности и родам. Вышла на работу, и ей предлагают уйти с занимаемой руководящей должности, на более низкую должность с сохранением прежнего уровня зп. При этом говорится что ее должность сокращается. Дорогие читатели!

Twitter Одноклассники 1. Я военнослужащая, мать одиночка. У меня двое детей на иждивении 11 лет и 2 года, по выходу из декретного отпуска — хочу уволиться. Уже подходила с этим вопросом к командирам, сказали что для увольнения должны быть веские причины, либо увольнение по статье за не соблюдение контракта. Как быть?

Имеют ли право сократить мать-одиночку, если ребёнку на момент сокращения 16 лет? Увольнение или понижение в должности матери-​одиночки сократить мать-одиночку с ребенком трех лет, недавно вышедшую из декрета? Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость.

Доброго времени суток, Подскажите пожалуйста,я мать одиночка, дочке полтора года,когда на работе писала заявление об отпуске до трех лет,мне сказали,что когда я соберусь выходить ,чтобы я сообщила хотя бы за две недели,но добавили что мое место занято,но так как мне нужны будут деньги,они что нибудь придумают и например предложат мне другое место и озвучили должность,она ниже моей с которой я уходила в декрет и естественно намного ниже в заработной плате. Подскажите имеют ли на это право,и если можно статью или закон,чтобы не быть голословной. Согласно ст. Это означает, что Вы имеете полное право вернуться на свое рабочее место, на ту должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком. Мой работодатель хочет понизить меня в должности, ссылаясь на невыполнения должностных обязательств, что совершенно не соответствует действительности. Меня о переводе в другое подразделение и о моем понижении никто не спрашивал и даже не информировал.

В нашей статье мы попытаемся примерно подсчитать, во сколько обойдется процесс наследования. В зависимости от особенностей отдельных объектов недвижимости, могут потребоваться дополнительные документы, необходимые для продажи земельного участка и жилых домов.

К тому же исключается лишняя бумажная волокита и значительно экономится время. Неоконченное высшее и незаконченное высшее образование в чем разница. Это было бы справедливо, ведь в данном случае они берут на себя все заботы матерей, обеспечивают, часто трудятся на двух или трех работах, чтобы прокормить семью. Недопустимо применение легко воспламеняемых материалов для внутренней отделки стен и потолка.

Именно они встречаются с заказчиком (порой и ищут его), составляют так называемый бриф - краткое изложение того, что нужно сделать.

Исправительная колония общего режима для содержания лиц, впервые осужденных к лишению свободы. В случае, когда семья берёт двух и более детей, период рассмотрения заявления продляется до 110 дней. Ребенок много времени проводит в школе или детском саду.

На этом основании суды в ряде случаев признают неправомерным заключение договора безвозмездного пользования между коммерческими организациями (см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу