Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Можно ли уволить работника если у него несовершеннолетний ребенок

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения. Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И одинокие матери — это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Карибидис, Скороход, Батрутдинов - Неожиданная развязка (Comedy Club)

Увольнение несовершеннолетних

Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам. Каким образом подростки могут работать на предприятии, какие требования к трудовой деятельности обязан соблюдать работодатель, и что он в стоянии предоставить несовершеннолетним?

К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства. Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений.

Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти.

При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России. Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие.

В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено ФЗ от года. Положения ТК РФ, в частности статьи , ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами.

При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним. Кроме видов работ, которые определены статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям:.

Существуют нормы максимально допустимых нагрузок для граждан, которые моложе 18 лет в случае подъема и перемещения тяжестей. Они прописаны в постановлении органа исполнительной власти. По статье ТК РФ лицам до 18 лет запрещено направление подростка в служебные поездки и привлечение к работам сверхурочного типа в нерабочие дни. Исключения составляют подростки, которые заняты на творческих работах, трудятся в СМИ, театрах, цирках и т.

Таким образом, законодатель устанавливает гарантии для лиц моложе 18 лет при осуществлении ими трудовой деятельности. Увольнение несовершеннолетнего работника может быть произведено только с его согласия. Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя компании. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью.

Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан:.

Если работника нет на месте, или он не хочет получать трудовую книжку, его начальник обязан передать ему уведомление о том, что за этим документом нужно приехать. Либо бывший сотрудник должен согласиться на получение трудовой книжки по почте. При увольнении человека организация выдает справку, в которой прописывается сумма заработка за два предыдущих календарных года, которые предшествовали году окончания работы. За сотрудника работодатель обязан передать информацию, связанную с начислением, оплатой взносов страхового характера.

По письменному запросу работника организация выдает копии документов, например, приказ об увольнении, а также документ по форме 2 НДФЛ. ТК РФ в положениях статьи выдвигает требования, которые соблюдаются компанией в процессе увольнения сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя. Для увольнения работника, не достигшего возраста совершеннолетия, нужно заручиться согласием:. Согласие этих органов актуально для увольнения работника, связанного с инициативой работодателя.

Исключение составляют ситуации, когда увольнение осуществляется при ликвидации компании или окончании работы ИП. Отсутствие согласия выступает основанием для признания увольнения по незаконному основанию. Комиссии, которые работают с трудовыми правами лиц до 18 лет, создаются на региональном уровне. Закон разрешает регионам их создавать, а также определять порядок деятельности этим уполномоченным органам. Комиссия обязана удостовериться, что при увольнении с предприятия подростка его права не нарушены со стороны работодателя.

Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе. Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо:. Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка.

В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить гражданина, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Уволить этого человека можно, если ему исполнится 18 лет. Работодателю необязательно ждать, пока неугодному или плохому работнику исполнится 18 лет. Отказ уполномоченного органа обжалуется в суде. Запрос на увольнение работника, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа.

Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, компания может отправить запрос в произвольной форме. Но есть требования к запросам по поводу их письменного вида. Они определены 7 статьей ФЗ от года. В частности, в требовании необходимо изложить сущность вопроса, просьбу, обратный адрес, по которому нужно передать ответ в письменном виде. В целях подтверждения изложенных доводов, работодатель прикладывает к запросу документы и их копии.

Если лицо до 18 лет хочет уволиться по собственному желанию, в настоящее время нет необходимости в постороннем согласовании этого вопроса.

Раньше в трудовом законодательстве существовало требование об информировании комиссии по поводу увольнения подростка даже в случае собственного желания. Когда работодатель узнавал, что подросток по личной инициативе хочет уволиться, комиссия должна была рассмотреть, по какой причине это происходит.

Например, считалось, что подросток мог уволиться, например, из-за оказанного на него негативного влияния со стороны работодателя. На сегодня требования законов этого не оговаривают. Положение о комиссиях, которые призваны защищать пртрудовые права подростков, не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до 18 летнего возраста по своему желанию, добровольно решил уволиться с места своей трудовой деятельности.

Если с работником до 18 лет был заключен трудовой контракт на срочной основе, по истечении его срока работа прекращается. Работник уходит с работы. Такой контракт применяется в отношении несовершеннолетнего работника, если работодатель сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

На время гражданин до 18 лет может быть оформлен как творческий сотрудник к работодателю, который действует в статусе:. Срочный трудовой контракт может быть оформлен по договоренности между сторонами.

Одним из участников такого контракта выступает лицо до 18 лет, получающее очное образование в учебном заведении. Об окончании времени действия трудового контракта срочного типа работник до 18 лет оповещается заблаговременно за 3 дня письменно.

Из общего правила выпадают ситуации, когда период действия такого контракта истекает, если он был заключен на время отсутствия основного работника. В случае если ни один из участников контракта не возражает, сотрудник продолжает работать, данное трудовое соглашение может быть рассмотрено в качестве бессрочного, оформляемого на срок, не определенный в договоре.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение несовершеннолетних Задать вопрос юристу бесплатно. Несовершеннолетние работники В ст. Кроме видов работ, которые определены статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям: на двух работах, по совместительству; на работе, при которой предусмотрено наличие ответственности материальной в полном объеме ст.

В последний день работодатель обязан: осуществить финансовый расчет с сотрудником; выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ.

Порядок увольнения несовершеннолетних ТК РФ в положениях статьи выдвигает требования, которые соблюдаются компанией в процессе увольнения сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя. Для увольнения работника, не достигшего возраста совершеннолетия, нужно заручиться согласием: ГТИ; Комиссии, рассматривающей вопросы несовершеннолетних, защищающей их права. Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании.

Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо: сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение; получить письменные ответы на свои запросы; издать приказ о том, чтобы уволить работника. Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию Если лицо до 18 лет хочет уволиться по собственному желанию, в настоящее время нет необходимости в постороннем согласовании этого вопроса.

Лицо, которое не достигло 18 лет, может быть принято на работу по трудовому контракту в случаях: на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте временно, на период декрета ; на время исполнения работ временного или сезонного типа; на время исполнения работ, связанных непосредственным образом с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки. На время гражданин до 18 лет может быть оформлен как творческий сотрудник к работодателю, который действует в статусе: СМИ; учреждений кинематографии; культурно-развлекательных учреждений.

При уходе с работы человека, который не достиг возраста 18 лет, нужно учесть следующие факторы: Работодатель обязан путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних, если хочет по своей инициативе уволить работника - подростка!

Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.

Другие материалы по теме Дискриминация на работе Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию Порядок увольнения работника Увольнение многодетной матери Увольнение многодетных отцов.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми , которым нет 18 лет? В соответствии с й статьей Трудового кодекса ТК РФ начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:. Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины. Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

При каких обстоятельствах можно сократить мать с детьми, которым нет ​ти лет? Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок? о взыскании начальник должен приложить к нему документы, Увольнение работников с детьми по причине ликвидации.

Нас не прогонят

Женщины, воспитывающие малолетних детей, являются наименее социально защищенными гражданами и нуждаются в поддержке на государственном уровне. Законодательство о труде содержит целый список лиц, которые пользуются особым положением при увольнении. Статья Трудового кодекса Российской Федерации к таким работникам относит следующих лиц:. По каким основаниям нельзя уволить, если работник попадает в одну из перечисленных категорий? Такой перечень приводится в статье ТК со ссылкой на статью 81 ТК РФ, которая содержит список обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Закон о труде запрещает работодателям расторгать трудовой договор без согласия сотрудника по следующим основаниям:. Если работница занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к ней не применимы следующие пункты статьи 81 ТК РФ:.

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок? Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна.

Могут ли работающую мать уволить, если есть несовершеннолетний ребенок?

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет. Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо.

Ситуации когда это возможно и когда запрещено. Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок? если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его.

Особенности психики и организма человека, не достигшего возраста совершеннолетия, требуют определенных гарантий для этой категории работников. Гарантии разработаны законодателем и отражены в ТК РФ. Этим законом предусмотрены определенные ограничения, связанные с невозможностью отправки несовершеннолетних в служебные поездки, а также привлечением к определенным работам.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы.

Необходимо сказать пару слов и о восстановлении сроков. Подробнее о том, какие необходимо предоставить документы и особенности процедуры расскажем в данной статье. Кто должен составлять текст соглашения.

Кроме того, при получении извещения о заказном письме можно еще до визита на почтовое отделение найти необходимую информацию о. Необходимо указать, может ли автомобиль передвигаться самостоятельно после аварии. Если на основании предложенных документов комиссия признает человека инвалидом, то больничный лист закрывается, а инсультник отправляется в пенсионный фонд для оформления пенсии.

Чтобы максимально обезопасить залог по займу, нужно при возникновении сложной ситуации, сразу обратиться в банк за рефинансированием, реструктуризацией или кредитными каникулами. Зато в экстремальных ситуациях проявляется в полную силу. Однако на практике подобные случаи встречаются очень редко.

Как проверить емкость аккумулятора мультиметром, применяя контрольный разряд.

Обратите внимание, что учреждение имеет право самостоятельно признать сделку недействительной в такой ситуации. Цена: 45 000 руб. Но такая операция предпринимателем ставится в отчет, чтобы были уплачены налоги.

Пьер объяснил свое намерение участвовать в сражении и осмотреть позицию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Рогнеда
Аза

Я согласен со всеми комментариями!

Агнесса
Мирон

И получали по заслугам.

wiiblabbauli
rousdiamucha

Я сам в Ирландии живу и гражданин Европы, и получить кредит на покупку дома тут очень сложно даже ирландцами Спасибо за видео!

chabrige
Ираида

Даешь пенсию в 50 лет, с правом работать...

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу