Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

О сдаче графиков работы внешними совместителями с основной рабюоты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 Эксперты расскажут, как оформить работу внешнего совместителя. А приказ о приеме такого сотрудника, трудовой договор с ним и другие необходимые документы ищите в статье. В свободное от основной работы время сотрудник имеет право трудиться дополнительно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Внешние и внутренние совместители

Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. Сотрудник считает, что после увольнения по основной должности он имеет право продолжать работать по внутреннему совместительству. Как правильно поступить: уволить его с основной должности и оставить работать по внутреннему совместительству или уволить с внутреннего совместительства, оформив перевод на должность специалиста как на основную работу? Поскольку единственный трудовой договор, оставшийся у работника, может быть только трудовым договором по основной работе, необходимо не только выполнить желание работника об увольнении с основной работы по должности завкабинетом, но и переоформить работника по должности специалиста на основную работу.

Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами:. Подробные разъяснения о порядке внесения записей в трудовую книжку содержатся в письме Роструда от Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Работник работает в нашей организации по внешнему совместительству после График работы работника на основном месте — с до С учетом специфики социального обеспечения график работы в нашей организации у работника может изменяться ежедневно.

Необходимо ли копию данного графика вкладывать в личное дело работника? Исходя из формулировки абзаца 6 ч. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке только в случаях, когда режим конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя и закрепленных в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем организации.

Разумеется, если время работы работника не является одинаковым изо дня в день, то необходимо составлять для него график работы , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что касается вопроса о необходимости вкладывать в личное дело работника копию графика, то это решается на месте исходя из соображений целесообразности. Работник отработал по внутреннему совместительству 15 дней в той же организации, где он работает по основному месту работы.

Сейчас он собирается в отпуск по основному месту работы согласно графику отпусков. Мы хотим одновременно оформить ему и отпуск по совместительству. Можно ли это сделать? Как рассчитать оплату за отпуск по совместительству, если работник отработал всего полмесяца?

Согласно ст. При этом не имеет значения продолжительность работы по совместительству. Расчет отпускных производится в данном случае исходя из заработной платы, выплаченной за отработанное время. В данном случае начисленная заработная плата делится на 15 — таким образом определяется среднедневной заработок работника, который умножается на число дней отпуска.

Как правильно вести учет сверхурочных для внутренних совместителей: вместе по обоим договорам или отдельно по каждому договору? С работниками — внутренними совместителями, согласно ч. Если представить себе, что они являются полными тезками по имени, отчеству, фамилии — и даже по даже рождения , то ситуация становится вполне понятной: необходимы два полных пакета документов два приказа о приеме на работу; две личные карточки; в случае предоставления отпуска — два приказа на отпуск; в случае перевода по одной из работ издается приказ, по другой все остается по-прежнему; в случае увольнения — по приказу на каждый трудовой договор.

В табеле учета рабочего времени на него ведутся две строки: на одной отмечается отработанное время по основной работе, на другой — время работы по совместительству. Напомним, что Трудовым кодексом РФ установлены различные нормы рабочего времени для основных работников не больше 40 ч в неделю — ст. Разумеется, и учет рабочего времени по каждому трудовому договору ведется раздельно.

Соответственно, раздельно определяются и оплачиваются и сверхурочные часы по каждому трудовому договору. Однако службе персонала необходимо помнить о том, что он является внутренним совместителем, и, следовательно, табелировать его правильно. Однако в ч. Таким образом, можно часть отработанных работником дней табелировать по основной работе по совместительству в дни могут быть проставлены выходные , а другую часть — по работе по совместительству.

Однако в любом случае важно следить, чтобы не была превышена норма рабочего времени по каждому трудовому договору, а в случае превышения — выполнить все требования ст.

И, конечно же, следует помнить, что за два дня подряд у работника может быть не более 4 ч сверхурочной работы, а за год — максимум ч. Ежегодно специалисты нашего учреждения направляются в командировку в организацию, расположенную в другом городе для сдачи отчетов. Эти специалисты, кроме работы по основной должности, выполняют работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Нужно ли оформлять командировку и по внутреннему совместительству? Или же специалист должен оформить по внутреннему совместительству отпуск на период такой командировки? Если командировка не связана с исполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, оформлять командировку на совмещаемой работе не следует. Совершенно ясно, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Согласно абзацу 2 п. В ситуации, приведенной в вопросе, средний заработок должен быть сохранен по основной работе, а на работе по совместительству в таких случаях может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

Однако подобный вариант вряд ли устроит работника — он не захочет терять заработок по совмещаемой работе. В связи с этим работник может отказаться написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период командировки по основной работе. Конфликта можно избежать, если принять во внимание, что в данном случае работодатель, направляя работника в командировку по основной работе, лишает его возможности исполнять обязанности по совмещаемой работе.

Согласно ч. Если при оформлении трудового договора на условиях внутреннего совместительства известно, что работник в рамках исполнения обязанностей по основной работе должен ездить в командировки, в трудовой договор может быть включено условие о том, что при направлении работника в командировку ему будет сохранен средний заработок и по основной, и по совмещаемой работе.

Может ли заведующий отделением центра социального обслуживания, работающий на полставки, работать по внутреннему совместительству заведующим другим отделением? Некоторые ограничения на работу по совместительству установлены ч. Так, например, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ч.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ч.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы ч. В соответствии с ч. Заведующий отделением центра социального обслуживания не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий. Следовательно, нет никаких препятствий к тому, чтобы он мог работать по внутреннему совместительству заведующим другим отделением.

Журавлева, специалист по кадрам, И. Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику". Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами: 1 в соответствии со ст. Извлечение из письма Роструда от Все проекты издательства. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Суперсервисы: госуслуги без бумажных документов и визитов в госорганы. Инспекторам труда разрешат взыскивать долги по зарплате персонала, минуя судебную инстанцию. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

О сдаче графиков работы внешними совместителями с основной рабюоты

Каков порядок оформления работника на условиях внешнего совместительства по основному месту работы, сколько времени он должен отрабатывать в месяц по основному месту работы, как оформлять табель учета рабочего времени. Можно ли оформить работника, который хочет осуществлять внешнее совместительство, гибкий график рабочего времени на основном месте работы. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время ст. Вам не кажется, что неподойдёт??? Поскольку у работодателя изначально идея иная, чтобы работник работал столько и когда ему надо. Вы думаете он за месяц знает сколько надо??? Но сегодняшний ТК РФ в диспозиции ой статьи указывает, что это правило может не соблюдаться по взаимному согласованию с формальным сотрудником — совместителем.

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу — на.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. Кому совместителем быть нельзя? Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий. Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем: лицо до достижения им ти летнего возраста; лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный; лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе; судьи и адвокаты; государственные служащие; депутаты. Как отразить режим рабочего времени в трудовом договоре с ним? При оформлении совместителя в трудовом договоре с ним установите режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику ст. Зафиксируйте порядок чередования рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы, перерывов.

Совместительство при сменном графике работы

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу — на условиях совместительства.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. Сотрудник считает, что после увольнения по основной должности он имеет право продолжать работать по внутреннему совместительству. Как правильно поступить: уволить его с основной должности и оставить работать по внутреннему совместительству или уволить с внутреннего совместительства, оформив перевод на должность специалиста как на основную работу? Поскольку единственный трудовой договор, оставшийся у работника, может быть только трудовым договором по основной работе, необходимо не только выполнить желание работника об увольнении с основной работы по должности завкабинетом, но и переоформить работника по должности специалиста на основную работу. Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами:.

График работы совместителей образец

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст. Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время ст.

Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу.

Или смены по 12 часов по каждой должности в дни свободные от основной работы. Если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полную рабочую смену. Однако в течение месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для этого надо представить по месту основной работы где хранится трудовая книжка документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника если оно ведется будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Не все лица пенсионного возраста по факту оформления пенсионного удостоверения могут претендовать на льготы на проезд - необходимо соответствовать определенным условиям и принадлежать к особым категориям лиц: Как заявить о своих правах на транспортные льготы пенсионерам в Московской области Компенсация за транспортные льготы пенсионерам в Московской области Что говорят новые законы про транспортные льготы пенсионерам в Московской области С недавних пор в Московской области действуют изменения в законах, которые регламентируют новый порядок предоставления льготы на проезд в общественном транспорте.

Пособие на ребенка до 1,5 лет.

Суд в любой случае встанет на сторону банка, так как это заемщик нарушил условия кредитного договора, но сумму взыскания он может уменьшить. Только при соблюдении всех требований система принимает заявленный клиентом вариант. Использует данные базы автогосинспекции, а потому является надежным порталом для проверки.

Ниже обозначим различные сегменты в строительстве однокомнатной недвижимости. Естественно, чтобы зарабатывать, а не пополнять казну штрафами, приходится все документы держать в порядке. Посмотрев на него внимательно и разглядев, что он не спит, она поставила свечку на стол и начала раскладывать принесенное: хлеб, соль, тарелку, ложку.

Так как данная бумага является государственным документом, то законодательством установлен и определенный порядок ее получения.

Чтобы это выяснить, необходимо назвать мастеру причины поломки экрана. Но вот беда - прошла неделя и он заболел. Процедура реализации такой недвижимости и сам договор купли-продажи практически ничем не отличается от стандартной процедуры.

Военная ипотека Военные заемщики должны подтвердить свое право на участие в программе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ипатий
wedvumosi

Вам бы коров пасти, а не счётчики делать Возил на поверку свои и соседские счётчики.

pazlarknelfits1969
Лариса

за наебку минусуем Посмотрите у 1 отчество!

sepmama
neicurregun74

Я ответила, что дома и "втб" есть и визы всякие ещё другие.

Лукьян
Тимофей

По математике По математике Матьиматьика Как можно переборщить с клеем?

Любомила
Дорофей

Сам гриммер сериала чернобыль их не нашел,поэтому рисовал по своей фантазии грим на пожарном и рабочих аэс Неужто новый "бесмертный полк" затевается?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу