Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Обязан ли работодатель включать в комиссию по атестации работников председателя профсоюза

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру. Как правило, мало кто из работников при этом не переживал за результат. Ведь аттестация весьма схожа со сдачей экзаменов, например, в школе или вузе. Но если в школе ученик имеет возможность повторно сдать экзамен, то в случае не прохождения аттестации работник сталкивается с гораздо более неблагоприятными для себя последствиями, вплоть до потери работы. К тому же некоторые работодатели используют аттестацию как удобный повод избавиться от неугодных сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру.

Как правило, мало кто из работников при этом не переживал за результат. Ведь аттестация весьма схожа со сдачей экзаменов, например, в школе или вузе.

Но если в школе ученик имеет возможность повторно сдать экзамен, то в случае не прохождения аттестации работник сталкивается с гораздо более неблагоприятными для себя последствиями, вплоть до потери работы.

К тому же некоторые работодатели используют аттестацию как удобный повод избавиться от неугодных сотрудников. Поэтому работникам необходимо знать, что представляет собой аттестация, как она должна проводиться, как к ней подготовиться и успешно ее пройти.

Аттестация работников — это проводимая работодателем периодическая комплексная проверка деловых качеств, квалификации работников. Аттестация преследует различные цели, в том числе определение соответствия работника занимаемой должности; рациональное использование его труда; формирование высококвалифицированного кадрового состава и т. Правовое регулирование.

По общему правилу, аттестация является правом работодателя, а не обязанностью. Однако для некоторых категорий работников, установленных законодательством, периодическая аттестация обязательна. Например, для гражданских служащих — каждые три года ст.

В трудовых отношениях аттестация работников — далеко не новое веяние. Еще в советское время она широко использовалась на предприятиях и в организациях для определения соответствия работников занимаемой должности. При этом особый упор тогда делался на проверку их идейно-политического уровня. С переходом российской экономики к рыночным методам хозяйствования значение аттестации изменилось, причем изменения эти зависят от конкретного работодателя.

Дело в том, что различные работодатели путем проведения аттестации работников желают достичь различных целей. Кто-то хочет повысить профессиональный уровень своих работников, их ответственность за результат работы, рационально использовать их труд и достичь его высокой эффективности. Созданию такой ситуации способствует крайне недостаточная урегулированность вопросов, связанных с аттестацией работников, нормами права.

Так, в пп. При этом, согласно ч. Части 2 и 3 ст. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

На этом правовое регулирование вопросов проведения аттестации работников нормами ТК РФ заканчивается. Согласно ст. Помимо ТК РФ и указанных выше нормативных правовых актов СССР действует и ряд ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих порядок проведения аттестации работников различных ведомств.

Такие акты действуют в Фонде социального страхования РФ, Пенсионном фонде РФ, в таможенных органах, в учреждениях системы образования и науки для научных и педагогических работников и др. В тех организациях, на которые не распространяется действие ведомственных нормативных правовых актов а это практически все коммерческие организации , порядок аттестации устанавливается работодателем в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, прежде всего профсоюзного органа.

Локальный нормативный акт — это принимаемый руководителем организации письменный официальный документ, регламентирующий трудовые отношения работодателя организации с работниками. Они принимаются руководителем организации в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т. Право работодателей принимать локальные нормативные акты предусмотрено ст. Локальные нормативные акты должны отвечать следующим требованиям: соответствовать трудовому законодательству; приниматься в пределах компетенции работодателя; в предусмотренных законом случаях приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с заложенными в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях. Каких-либо других обязательных требований к содержанию локального нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации работников, законодательство не предусматривает.

Вместе с тем все подобные локальные нормативные акты содержат практически одинаковый набор условий проведения аттестации. При разработке локальных нормативных актов, регулирующих порядок аттестации, работодатели, как правило, берут за основу упомянутое выше Положение от Конечно, данный документ принят давно и не в полной мере отражает сегодняшние реалии.

Но он сохраняет юридическую силу в части, не противоречащей ТК РФ, а значит, принимаемые работодателями локальные нормативные акты должны соответствовать данному Положению. Условия проведения аттестации. Как правило, локальные нормативные акты регулирующие порядок аттестации, включают следующие разделы: Общие положения; Сроки проведения аттестации; Состав аттестационных комиссий; Порядок проведения аттестации; Решения, принимаемые по результатам аттестации. Положение от В настоящее время при отсутствии каких-либо законодательных запретов работодатель вправе включить в состав аттестуемых категорий работников также и рядовых служащих технических исполнителей , и рабочих.

Вопрос лишь в том, насколько для него целесообразно это делать. Имеющий место дефицит квалифицированной рабочей силы и недопустимо низкая на подавляющем большинстве российских предприятий оплата труда рабочих могут сослужить работодателю плохую службу. Ведь аттестация для работников — это всегда стресс, и если начать аттестовать рабочих, социально-экономическое положение которых оставляет желать лучшего, они могут счесть, что работодатель слишком много хочет от них, и он может остаться без рабочих.

Тем не менее, на некоторых предприятиях аттестация рабочих стала обычной практикой. Локальные нормативные акты об аттестации, по аналогии с Положением от Согласно Положению от В современных условиях работодатели включают в локальные нормативные акты, регулирующие вопросы аттестации, несколько иные перечни категорий работников, не подлежащих аттестации.

В локальных нормативных актах многих организаций сохраняется норма о том, что не подлежат аттестации руководители, назначаемые вышестоящими органами например, генеральные директора коммерческих организаций, назначаемые советом директоров и т.

Сохраняется освобождение от прохождения аттестации для лиц, проработавших в занимаемой должности менее одного года. Поскольку в настоящее время отсутствует обязательное назначение и распределение выпускников учебных заведений, положение о том, что такие работники не подлежат аттестации, утратило актуальность.

Вместе с тем во многих организациях практикуется обучение работников на основании договора о целевой контрактной подготовке специалистов, предусматривающего обязанность работника отработать определенный срок по окончании обучения; такие работники, как правило, в период обязательной работы освобождаются от прохождения аттестации.

Включение такого льготного условия не противоречит законодательству. В отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, ТК РФ устанавливает определенные гарантии. Так, согласно ст. Работодатель, конечно, вправе провести аттестацию и выявить уровень квалификации таких работников. Но вот уволить их по результатам аттестации он не вправе. Ввиду этого в локальных нормативных актах многих организаций установлено, что данные категории работников не подлежат аттестации. Сроки проведения.

Внутри данных рамок работодатели вправе устанавливать в своих локальных нормативных актах необходимую ее периодичность. Для отдельных категорий работников специальными нормативными правовыми актами может быть установлена более частая аттестация, например, ежегодная. Кроме того, в случае не совсем успешного прохождения аттестации работнику может быть назначена повторная аттестация через год. Наиболее часто устанавливаемая в локальных нормативных актах и применяемая ее периодичность — раз в три года.

Аттестационная комиссия. Проведение аттестации и оценку деловых качеств работников непосредственно осуществляет аттестационная комиссия, которая назначается приказом работодателя. В ее состав включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты.

В необходимых случаях работодатель вправе назначить несколько аттестационных комиссий. Как правило, такая практика применяется в крупных организациях со значительным количеством работников, выполняющих работы различного профиля. Соответственно, возникает необходимость формирования нескольких комиссий из специалистов соответствующего профиля, способных объективно и компетентно оценить квалификацию работников.

В соответствии с ч. Данная норма направлена на защиту работников от неправомерных действий работодателя при проведении аттестации. Представитель профорганизации в аттестационной комиссии должен, прежде всего, контролировать процедуру аттестации, соблюдение работодателем законодательства и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы аттестации, следить, чтобы все вопросы и требования к аттестуемому не выходили за рамки трудовых отношений.

Порядок проведения аттестации, закрепляемый в локальных нормативных актах работодателем, как правило, во многом совпадает с порядком, закрепленным Положением от Вместе с тем, в локальных нормативных актах устанавливаются более конкретные условия аттестации применительно к особенностям данной организации.

Подготовительная работа. Проведению аттестации всегда предшествует подготовительная работа, возлагаемая на работодателя. Исходя из практики, можно выделить следующие этапы подготовки к аттестации:. Составление графика проведения аттестации не предусмотрено законодательством и потому не является обязанностью работодателя.

Вместе с тем график необходим для упорядочения процедуры аттестации в организациях с большей численностью работников, где аттестацию возможно провести только поэтапно, в течение определенного периода. График, как правило, включает наименование подразделений организации, фамилию, имя, отчество аттестуемых, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также фамилию, имя, отчество руководителей, ответственных за подготовку документов.

Составление отзыва на каждого аттестуемого работника предусмотрено Положением от Отзыв составляется непосредственным руководителем работника, руководителем структурного подразделения или иным руководителем, который обладает полной и всесторонней информацией о том, как работает его подчиненный. Отзыв необходим для того, чтобы члены аттестационной комиссии еще до аттестации имели возможность ознакомиться с данными о работнике. Обычно составляется типовая форма отзыва, которая является приложением к локальному нормативному акту, регулирующему аттестацию.

Оценка трудовой деятельности работника, содержащаяся в отзыве, должна быть объективной. Вместе с тем встречаются случаи, когда руководитель по мотивам, не связанным с трудовой деятельностью личная неприязнь и т. В целях защиты работника от подобных недобросовестных действий руководителя Положение от Это условие включается и в локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, и во многих случаях дополняется условием о представлении работнику по его просьбе копии отзыва.

Хотя и без такового условия работник, в силу ст. Такая защита, конечно, слабовата. Но, ознакомившись с отзывом, работник, по крайней мере, сможет подготовиться и на аттестации аргументировано отклонить необоснованные претензии руководителя, изложенные в отзыве. Отзыв вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации если таковая проводилась в отношении работника представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до аттестации.

Проведение аттестации. Поскольку прохождение работником аттестации, по сути, относится к его трудовым обязанностям, проводить ее можно только в его рабочее время. За пределами своего рабочего времени работник не обязан являться на аттестацию, равно как и выполнять любые другие распоряжения работодателя и предписания локальных нормативных актов, действующих в организации.

На практике многие работодатели включают в локальные нормативные акты об аттестации условия о дисциплинарной ответственности работника за неявку без уважительных причин на заседание аттестационной комиссии. Такое условие допустимо только в случае, если предусмотрено прохождение аттестации в рабочее время.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности. Состав аттестационных комиссий В состав аттестационной комиссии включаются: 1. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций. Вопрос 2. Каким образом должна быть обеспечена на практике дифференциация размеров оплаты труда педагогических работников в зависимости от квалификационных категорий и объема их преподавательской педагогической работы, предусмотренная Ответ.

Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, . аттестационной комиссии, а также являться ее председателем . вправе и работодатель включить в список для проведения аттестации в.

Обязан ли работодатель включать в комиссию по атестации работников председателя профсоюза

Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как впрочем и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои. Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО. Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата за два оклада , а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация.

Работодатель не включил в атесстационную комиссию представителя профсоюза

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящие разъяснения были разработаны на основе вопросов, возникающих у органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования, региональных межрегиональных организаций Профсоюза и других заинтересованных лиц, применяющих Порядок аттестации.

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Положение об аттестации — основной локальный нормативный акт, регулирующий порядок проведения и применяемые процедуры аттестации. Его желательно подготовить и принять при первичном внедрении аттестации в организации. Однако Трудовым кодексом право отстаивать интересы работников предоставлено не только профсоюзам, но и иным представительным органам. В статье рассмотрим, в каких случаях и в каком порядке должно учитываться мнение профсоюза или представительного органа.

Все об аттестации работников предприятия

В настоящее время многие компании почувствовали влияние мирового финансового кризиса на свою деятельность, и прежде всего это выражается в резком снижении прибыли. По этой причине они вынуждены серьезно пересматривать свои затраты, в частности на персонал. Даже твердо стоящие на ногах компании принимают решение об оптимизации штатного состава. Одним из методов оптимизации численности, которым пользуются работодатели, является проведение аттестации для подтверждения соответствия работника занимаемой должности. Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Но, пользуясь данным основанием при расторжении трудового договора, работодатель часто не принимает во внимание по незнанию или неосмотрительности все тонкости и подводные камни, которые может иметь увольнение по этому основанию. Существует лишь два обязательных условия, которые диктует ст.

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников 1 которой соблюдать профстандарты обязаны будут все работодатели, для работников которых Что включить в положение о проведении аттестации и на какие Как правило, в состав комиссии включаются председатель.

Аттестация работников (методическое пособие)

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Истец может приносить любые документы, подтверждающие затраты на содержание ребёнка. Виновник был уведомлен о том, что при добровольном досудебном возмещении ущерба мы требуем с него только 600 тыс. Подавайте апелляционную жалобу в течение месяца вВерховный Суд Коми, ст. Разрешение на продажу авто подлежит оплате.

Обязательно необходимо указать реквизиты претензии. Раньше при обращении гражданином за дубликатом, медицинская организация требовала предъявить справку от работодателя о том, что пособие не было выплачено.

Ниже представлены приблизительные расчеты инвестиций, которые вам предстоит вложить в открытие дела. Манипуляция может отличаться в зависимости от того, покупка нового или подержанного авто осуществляется. Как надо готовить себя с детства к семейной жизни. В промышленности, в местах общественного питания, в яйцескладе, сохраняют свежесть яиц любыми доступными методами.

Подлежат ли возврату и обмену часы по закону. Преступление образует незаконное собирание, либо распространение сведений составляющих личную или семейную тайну. Есть такой сайт или почта вообще куда можно высказать претензии.

Порядок действий следующий: Необходимо написать заявление в свободной форме на листе А4. Билет на пригородном железнодорожном сообщении обойдется в два раза дешевле. Пенсионеры в отличие от других имеют право получать вычет за годы до года наступления права на вычет.

Претензионный порядок урегулирования споров в данном случае обязателен, будет не правильно сразу же подавать в суд на продавца, в иске откажут, так как не будет соблюден претензионный порядок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Дорофей
doubtcolakab78

Во-вторых, если проблемы с бабосами, то можно ипотечную сдавать посуточно, тебе хватит и ипотеку выплачивать и на скромную съемную.

Станимир
imfreerbunast

" Все гораздо хуже, чем у тех, кто собирался покупать.

Ираклий
icidan

Они спасли нам жизнь!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу