Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Права матери одиночки при сокращении

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Могут ли сократить мать-одиночку?

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении.

Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя.

В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно! Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Какие выплаты полагаются мне как матери одиночке при сокращении, моему сыну 9 лет.

Александров Вас не имеют право сокращать. Если вашу должность сократят. В соответствии со ст. Елена Соколова 14 января , 0 Здравствуйте. Знаю, что были случаи когда коллег заставляли писать по собственному.

Что там предъявляли мне неизвестно, но все соглашались. На случай каких- либо запугиваний… Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 января , 0 Записывайте, но лучше, если озвучить то, что вы записываете беседу, чтобы эту запись приняли потом в суде. Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 января , 0 И еще, нужно понимать, что в соответствии со ст.

Только, вот мать-одиночку уволить по инициативе работодателя запрещено ст. А это, значит, вам обязаны предоставлять новые должности, места работы ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Да, вам могут предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, но вы имеете право от предложенных должностей отказаться, а уволить вас в этом случае запрещено ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 января , 0 Так, что уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст. Возникает вопрос, а что же будет в этом случае, в этом случае, не очень хороший расклад для работодателя, ему придется вам платить по ст. В таких случаях, работодателям рекомендую, либо предложить матерям-одиночкам такое рабочее место, должность, на которое они согласятся, либо не сокращать их рабочее место, должность.

Знайте, какие у вас есть права! Если в нашем регионе не будет вакансий? Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 января , 0 Мать-одиночку можно уволить по отрицательным мотивам, это указано в ст. Отказываться от предложенных должностей до возраста ребенку 14 лет. Либо вас оставят в покое и должность вашу не будут трогать. А если сократят, то и платить работодателю придется вам по ст. Елена Соколова 15 января , 1 Эпизоды опоздания в пределах 15 минут можно будет предъявить в качестве причин для увольнения по статье 81?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 января , 0 Елена, это нужно много таких "опозданий". И если работодатель будет это называть опоздания, то в суде это не примут. И по каждому факту должны быть еще обязательно ваши объяснительные ст.

Если они предъявят распечатки с электронных пропусков, но без оформления этого объяснительными вашими, Актами, приказами о дисциплинарных взысканиях, то все это пустые усилия работодателя. И не забывайте, что работодатель должен оценивать тяжесть проступка ст. Эти 15 минут, как-то на качество и результаты вашей работы влияли. А еще, я знаю совершенно точно, что в ТД работников указано время на перерыв и отдых, как правило, 1 час, но я редко встречаю, чтобы работники это время использовали в полном объеме.

Обычно, все обедают наспех, на рабочем месте. Вы ведь тоже можете это противопоставить работодателю. Елена Соколова 16 января , 1 То есть для того, чтобы предъявить неисполнения обязанностей или еще какое-то совершенное или мифическое нарушение, работодатель должен был своевременно выдвигать какие-то претензии и получать от меня объяснительные? Задним числом предъявить нельзя? То есть все действия должны фиксироваться в режиме онлайн? Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 января , 0 Нельзя и тем более, есть сроки предъявить претензии и объявить взыскания — месяц, но не более 6 месяцев ст.

А если год назад, то тем более. Например, дисциплинарное взыскание по истечению 12 месяцев считается погашенным. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 января , 0 Опоздание на 15 минут и увольнение за это по п. Да и суды в таких вот нарушениях не усматривают тяжести, которая могла привести к увольнению. А еще, суд всегда учтет, что у вас ребенку нет 14 лет и вы мать-одиночка. Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 января , 0 Но, ни кто не отменял психологическое давление, с которым вы столкнетесь, и которое придется либо выстоять, либо сдаться и уволиться, как того хочет работодатель.

Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Одинокую мать работодатель увольняет законно, если имеются подтверждения виновных действий сотрудницы компании. Это могут быть дисциплинарные взыскания, свидетельствующие о неоднократных грубых нарушениях трудовой дисциплины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также возможно в связи с истечением его срока действия, если он оформлен на период отсутствия на рабочем месте основного работника.

Преимущественное право при проведении сокращения В условиях современной экономики многие компании вынуждены сокращать численность работников, ведь эффективность производственного процесса можно увеличить за счет внедрения инновационных технологий или реорганизации труда. Перераспределение трудовых обязанностей влечет сокращение единиц в штатном расписании, поэтому встает вопрос перед работодателем о том, кого можно уволить на законных основаниях по необходимости и могут ли сократить мать-одиночку.

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.

Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца.

Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п. А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Регламентирующие законы На основании ст. Обновление: 10 октября г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки.

Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия.

После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия; воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия; являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут. Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации. Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ Сокращение матери одиночки при сокращении штата Изменения: июнь, года Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста?

Это бесплатно! Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Причины сокращения матери одиночки Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата. Подобная мера принимается руководством не только из-за снижения объемов производства.

В целом, наиболее частыми причинами для увольнения являются следующие: автоматизация производства и, как следствие, полное и частичное отсутствие необходимости в работниках; снижение объемов производства; увеличение эффективности работы когда другие сотрудники берут на себя обязательства уволенного ; смена профиля работы.

Сокращение может затронуть и матерей одиночек.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата возможно, но строго в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:. Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:. Могут ли уволить мать одиночку по сокращению? По закону РФ, одинокая мать — это женщина, которая имеет на содержании ребенка и воспитывает его без участия второго родителя. В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам :.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

Каждый работник в рамках закона имеет равные права на труд, но разные возможности при совмещении трудовой деятельности, социальной жизни и семейных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Можно ли сократить беременную женщину?

Какие права у матери одиночки при сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ Сокращение матери одиночки при сокращении штата Изменения: июнь, года Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы?

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они:. Кроме того, ч.

Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком?

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели!

Официальное обращение Писать его нужно обязательно в двух экземплярах. Также по закону собственники обязаны обеспечить соответствующую охрану данным землям во время эксплуатации. Проверка состояния физической подготовки кандидатов ( юноши и девушки ) осуществляется в форме практического выполнения нормативов физической подготовки: бег на 100 м, подтягивание на перекладине, бег на 3 км. Поручаем другому сотруднику предприятия выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.

Важно отметить, что рассмотрение документации занимает долгий срок. Исправный смартфон, к сожалению, сдать .

В обязательном порядке заявителю должно быть направлено письменное уведомление, в котором указывается причина отказа. Требуемую сумму можно оплатить в отделении любого банка, обратившись к операционисту, либо самостоятельно через платежный терминал. Эти средства могут быть инвестированы в акции или имущество, которые могут приносить дополнительный доход.

Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Чтобы избежать их растраты, дарение между лицами, не являющимися близкими родственниками по закону, ограничивалось во всех традиционных правовых системах. Если техническое средство реально устарело, оно не может приносить определенный доход учреждению, а дальнейшее восстановление по каким-либо причинам невозможно, то лучше произвести его списание баланса с целью прекращения оплаты обязательных налогов.

В первом случае преимущество в том, что это бесплатно, но зато не так быстро и дисциплинированно как во втором. Поэтому если у вас нет достаточной суммы денег для приобретения жилой площади за наличный расчет и вы хотите оформить на нее кредит, то рекомендуется предварительно проконсультироваться со специалистом, который сможет проверить всю документацию на соответствие основным законодательным нормам.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо оформить специальную социальную карту. Право бесплатного проезда действует на всех пригородных поездах, независимо от числа поездок.

Порядок выплаты единовременного пособия выпускникам 2007 года учреждений высшего и среднего педагогического образования. Те же самые услуги за исключением душа.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Наум
Сила

Мужчина в браке пахал как папа карло, а дама на диване лежала.

Константин
Мальвина

А ещё можно отказаться от газа и разводить костёр во дворе.

Степанида
Сильвия

карту в Воронежской области- всё только по телеку красиво говорят, что льготы сохраняются.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу