Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Работодатель подделал подпись работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Автор: Гость Алекс, 29 января в Форум по трудовому праву. Руководитель организации подделал подпись работника в приказе о вынесении предупреждения. Какую статью нарушил и какая практике имеется по данному виду нарушений. Скорее всего, данное действие руководителя независимо от того, является ли он должностным лицом или нет не подпадает ни под один из составов преступления: ни под ст. В первых двух случаях как минимум отсутствует субъективная сторона преступления необходимые мотив, цель , в третьем - объект документ должен предоставлять права или освобождать от обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Работодатель подделал подпись работника в трудовом договоре

Автор: Гость Алекс, 29 января в Форум по трудовому праву. Руководитель организации подделал подпись работника в приказе о вынесении предупреждения. Какую статью нарушил и какая практике имеется по данному виду нарушений.

Скорее всего, данное действие руководителя независимо от того, является ли он должностным лицом или нет не подпадает ни под один из составов преступления: ни под ст. В первых двух случаях как минимум отсутствует субъективная сторона преступления необходимые мотив, цель , в третьем - объект документ должен предоставлять права или освобождать от обязанностей.

Подпись подделана в целях соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания ст. Что касается практики: ежели каким-либо образом дело дойдет до суда, то в доказательство подделки подписи необходимо будет назначать и проводить судебную почерковедческую экспертизу ст.

Мне выдали копию трудового договора, в которой моя подпись и подпись руководителя поддельны и в расшифровке моей подписи не верные имя и отчество. Вопрос: несет ли руководитель за это ответственность? Условием их должны быть общественная опасность, вредные последствия. Поподробнее расскажите что произошло, и переместим в нужный раздел. На работника, то есть на меня. Писать по СЖ не буду, согласен на расторжение по ст. Будут, скорее всего, попытки уволить по ст. Для этого собираю все, что может в последствии помочь в суде.

Вот нашел такой косяк в оформлении ТД - подписи моя и руководителя поддельны. Возможно текст договора был изменен и поставлены подписи. Вот я и спрашиваю какую ответственность несет за это руководитель или как это может помочь в суде? Какие наступили вредные последствия прямо связанные с подделкой подписи?

Хотя бы, по Вашему мнению От этого зависит ответ на Ваш вопрос. Пока точно ясно, что в суде может наступить гражданско- правовая ответственность А Вы напишите заявление сообщение о преступлении в прокуратуру, укажите, что усматриваете признаки ч.

Пусть проводят проверку, передают материалы по подследственности. Когда получите отказ в возбуждении уголовного дела, будете двигаться дальше, отталкиваясь от постановления.

Пару недель назад столкнулась с похожей проблемой. Пошла разбираться почему не была выплачена квалификация за третий квартал, хотя нарушений никаких небыло С начальником отношения напряжены, так как правду люблю. Либо, втихую написана служебная записка объяснительной я никакой не давала и ничего ни о каком нарушение не знала , соответственно должен быть приказ, с которым я опять не была ознакомлена под роспись.

Так что или подделана подпись это переодически практикуется , или акт об якобы моем отказе подписываться А денежек я потеряла не меньше руб. Они еще не наступили, но при увольнении обязательно наступят как материальные так и моральные. Мне может быть предъявлено два варианта - это то , что со мной ТД не подписывался, так как нет моей подписи, или , что ТД не имеет юр. Но в любом случае в суде подложный документ - это уголовка, я так понимаю?

Так что не препятствуйте раньше времени работодателю в использовании подложного документа - в суде это обстоятельство сыграет против него. Однако субъект специфичный, вопрос, кто предъявит суду и знает ли субъект о поддельности документа. Цитата из Комментария к Уголовному кодексу Российской Федерации отв. Признание судом указанных доказательств недопустимыми не освобождает от ответственности за их фальсификацию". В данном случае субъект преступления - представитель работодателя при наличии у него прямого умысла естественно, он должен знать о подложности ТД.

А в другом комментарии сказано с момента предъявления. Комментарии - с, что взять с них. У меня был случай, когда ответчик в 15 минутном перерыве СЗ состряпал новое доказательство и предъявил суду, тут же внимание суда было обращено на поддельность и, от греха подальше, судья тут же вернул ответчику фальшивку.

Сам в суд не ходит, обычно, может предоставить возражения и приложить туда ТД, поддельный, почти состав. Тот, который представляет интересы в суде. Это может быть как руководитель организации, уполномоченный уставом положением , так и любой её работник неважно кто: юрист или автомеханик , уполномоченный на участие в процессе доверенностью.

Как будет представлено доказательство - непосредственно в судебном заседании, по почте, через канцелярию суда - юридически безразлично. А почему "почти"? Как это доказать - вопрос уже криминалистики, а не уголовного права. Либо руководитель организации, филиала, представительства , либо непосредственно лицо являющееся в СЗ.

А почему криминалистики? Знал или нет субъект о поддельности, предъявляя документы суду, это уже вопрос именно правовой чаще всего. Как, к примеру, криминалист единолично докажет прямой умысел? Только доказательствами и в совокупности, признание не в счёт. Лично мне непонятоно в вопросе основное Что хотят получить те кто спрашивают. Остаться на работе. Наказать руководителя. Или просто поговорить. Если есть факт нарушения ваших прав связанных с дисциплинарным взысканием, то и решайте этот вопрос.

Зачем сразу в суд. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда или в Прокуратуру и снимите с себя дисциплинарное взыскание наложенное с нарушением трудового законодательства. Потому что уголовное право исходит из того, что всё уже доказано. А изучением закономерностей собирания, исследования, оценки и использования доказательств, а также методами расследования и раскрытия преступлений занимается как раз криминалистика. Иначе говоря, уголовное право отвечает на вопрос "что?

Криминалист не является субъектом доказывания, доказывать в данном случае будут следователь СКП и суд. Почему не в счёт? Разумеется, признание в современном уголовном процессе не является "царицей доказательств" по Вышинскому , но также учитывается судом при условии, что подтверждается иными доказательствами по делу.

Я пока подал очередное заявление суду по ст. Сегодня столкнулся с ситуацией по сравнению с которой поддельная подпись в ТД - невинная шалость. Человека уволили задним числом пока он был на больничном. Уволили за прогул. Ситуация такая. В январе в организации была проблема с численностью персонала.

Работодатель попросил своего подчиненного вместо режима сутки - трое поработать в режиме сутки через сутки, заранее договорились, что даст три дня выходной в определенный день.

После того как работник отгулял выходные он еще неделю работал сутки через сутки и ушел на больничный. По приходу с больничного работник узнает, что уволен задним числом за прогул. Составлены различные акты о том, что отказался писать объяснение, что не вышел на работу, что отказался ознакамлятьсяся с приказом об увольнении. Все акты подписаны свидетелями, насчет подлинности подписей не знаю. Все сделано потому, что скоро в организации сокращение, разводят всех.

Есть ли какие нибудь варианты восстановиться на работе при сложившихся обстоятельствах? Заранее спасибо. Подскажите, пожалуйста. Как фиксируется отсутствие работника на рабочем месте прогул? Свидетели подписавшиеся в акте должны контролировать это место не менее 4 часов? И если работник не вышел на работу его начальник уточняет причину его невыхода на работу или сразу может приступить к составлению акта о прогуле?

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Подделка подписи Автор: Гость Алекс, 29 января в Форум по трудовому праву. Назад 1 2 3 4 5 Вперёд Страница 1 из 5. Рекомендованные сообщения. Гость Алекс Опубликовано: 29 января

Работодатель подделал подпись работника

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба по контракту. Срочная служба. Будут ли рассматривать апелляционную жалобу? Можно поменять имя фамилию отчество а потом снова поменять фамилию? Помогите с решением, нужны только номера статей УК РФ 1 ставка.

Трудовое право. Юридическая консультация. Добрый день!неприятная ситуация,недавно работодатель подделал подпись сотрудника.

подделка подписи

Читателю нашего форума пришлось отстаивать свои трудовые права в суде, куда работодатель представил документы, якобы подписанные сотрудником. Однако экспертиза установила — подпись на документах поддельная. Вот его-то работодатель в дальнейшем и отказался выполнять, что вызвало у сотрудника желание отомстить непорядочному работодателю. Бывший сотрудник намерен требовать у правоохранителей возбуждения уголовного дела, в том числе по факту подделки документов. Был трудовой спор-работник истец -работодатель ответчик. В ходе рассмотрения дела была назначена почерковедческая экспертиза по документам, которые предоставил ответчик в противовес доводам истца. Эксперт подтвердил, что подписи в документах не истца. В последующем заключили мир. В части выплаты неофициальной части, ответчик своей договоренности не выполнил. С момента заключения мир.

Работодатель подделал подпись сотрудника, но экспертизу не проведешь

Автор: Гость Алекс, 29 января в Форум по трудовому праву. Руководитель организации подделал подпись работника в приказе о вынесении предупреждения. Какую статью нарушил и какая практике имеется по данному виду нарушений. Скорее всего, данное действие руководителя независимо от того, является ли он должностным лицом или нет не подпадает ни под один из составов преступления: ни под ст. В первых двух случаях как минимум отсутствует субъективная сторона преступления необходимые мотив, цель , в третьем - объект документ должен предоставлять права или освобождать от обязанностей.

Добрый день! Просматривая свое личное дело, обнаружила в нем дополнительное соглашение к трудовому договору с моей подделаной подписью. Что мне делать и куда обращаться?!

Добрый день! Просматривая свое личное дело, обнаружила в нем дополнительное соглашение к трудовому договору с моей подделаной подписью. Что мне делать и куда обращаться?! Трудовой договор в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу статьи Гражданского кодекса Российской Федерации не является гражданско-правовой сделкой, а нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора как в целом, так и в части недействительным ничтожным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. При трудоустройстве возникают трудовые статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации , а не гражданские права и обязанности статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 13 Март -

Трудовое право. Юридическая консультация. Добрый день!неприятная ситуация,недавно работодатель подделал подпись сотрудника.

Родина наша необъятна, а бумаги, как мы знаем, идут по стране пешком невзирая на научно-технический прогресс.

Формирование реестра на сайте Минобороны. Чтобы сэкономить время, вы можете воспользоваться специально разработанными примерами - инструкциями 2015 и 2016 годов.

Иногда для реализации этого права на практике приходится устанавливать режим пользования квартирой: например, выделить в трехкомнатной квартире каждому из двух собственников комнату для личных нужд, предусмотреть график пользования кухней и гостиной. В Почта банке 21-68 50 До 1000000р.

Бланк анкеты можно. Но если соглашение отсутствует, то последствия для сотрудника ограничатся лишь месячной заработной платой. Во многом они совпали с тем, что эксперты озвучили в ходе государственно-общественных слушаний в Госдуме, в которых мы участвовали с председателем комитета по соцполитике Вячеславом Погудиным.

Это связано с тем, что в такого рода планировках имеется большой не функциональный коридор и комнаты плохо освещены. Разницу в цене покрывает сам покупатель.

Все это ориентировано на то, чтобы человек мог свободно контактировать с остальным обществом. Доказательство того, что иностранец живёт исключительно на пособие. Исполнитель работ представляет на результат работ гарантию качества. Но сейчас я поняла, почему муж так настаивал на заключении брачного договора.

Во Франции президент ввел временные ограничения для всего населения в связи с опасной обстановкой. Сделка по приобретению недвижимости требует особых знаний. Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.

Период присмотра за человеком с ограниченными возможностями. Положение содержит перечень видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Учитывайте близость водоемов и других природоохранных объектов. Только наши ведут себя как свиньи.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу